Правовая оценка трудового договора
Поиск новой работы — процесс важный и немного волнительный. Каждый из нас, приступая к работе в частной компании или к государственной службе, надеется если не на большие карьерные перспективы, то, как минимум, на выплату без задержек зарплаты, хорошие отношения с руководством и соблюдение последним российских законов. Однако не всегда все получается именно так. Нередко проблемы с потенциальным начальством возникают еще на стадии подписания с ним договора.
Оформление трудовых отношений
По закону при приеме сотрудника на работу с ним должны заключить письменный трудовой договор. В нем обычно содержатся несколько важных пунктов, в том числе такие, как сроки работы, права и обязанности работника, условия труда, размер и порядок перечисления оклада и премий.
Также среди стандартных пунктов данного соглашения — порядок предоставления ежегодного отпуска, решения возникших конфликтов и прекращения действия договора. В ряде случаев в документе может быть указана обязанность работодателя возмещать сотруднику расходы на дорогу или содержание домашнего офиса.
Очень часто разногласия между работником и его начальством возникают после того, как сотрудник подписал договор, неправильно поняв отдельные его пункты. Бывает и так, что работодатель намеренно включает в документ такие «ловушки», которые работник не может вовремя разглядеть.
Решение проблем с трудовым договором
Перед подписанием договора важно обсудить с работодателем все вопросы для того, чтобы избежать проблем в будущем. Дать правовую оценку конкретному документу и проверить его на наличие «подводных камней» могут сотрудники нашей компании. Наша консультация даст Вам гарантию того, что Вы сможете заключить трудовой договор на справедливых условиях.
Рубрика Вопрос-Ответ
Трудовой договор может быть срочным (к примеру, на один год, три года, пять лет) или бессрочным.
Трудовой договор можно заключать с сотрудником старше 16 лет.
Трудовой договор должен включать в себя: место работы; трудовую функцию сотрудника; дату начала работы; режим работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и отдыха.
