Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Правовая оценка трудового договора

Поиск новой работы — процесс важный и немного волнительный. Каждый из нас, приступая к работе в частной компании или к государственной службе, надеется если не на большие карьерные перспективы, то, как минимум, на выплату без задержек зарплаты, хорошие отношения с руководством и соблюдение последним российских законов. Однако не всегда все получается именно так. Нередко проблемы с потенциальным начальством возникают еще на стадии подписания с ним договора.

Оформление трудовых отношений

По закону при приеме сотрудника на работу с ним должны заключить письменный трудовой договор. В нем обычно содержатся несколько важных пунктов, в том числе такие, как сроки работы, права и обязанности работника, условия труда, размер и порядок перечисления оклада и премий.

Также среди стандартных пунктов данного соглашения — порядок предоставления ежегодного отпуска, решения возникших конфликтов и прекращения действия договора. В ряде случаев в документе может быть указана обязанность работодателя возмещать сотруднику расходы на дорогу или содержание домашнего офиса.

Очень часто разногласия между работником и его начальством возникают после того, как сотрудник подписал договор, неправильно поняв отдельные его пункты. Бывает и так, что работодатель намеренно включает в документ такие «ловушки», которые работник не может вовремя разглядеть.

Решение проблем с трудовым договором

Перед подписанием договора важно обсудить с работодателем все вопросы для того, чтобы избежать проблем в будущем. Дать правовую оценку конкретному документу и проверить его на наличие «подводных камней» могут сотрудники нашей компании. Наша консультация даст Вам гарантию того, что Вы сможете заключить трудовой договор на справедливых условиях.

Рубрика Вопрос-Ответ

Трудовой договор может быть срочным (к примеру, на один год, три года, пять лет) или бессрочным.

Трудовой договор можно заключать с сотрудником старше 16 лет.

Трудовой договор должен включать в себя: место работы; трудовую функцию сотрудника; дату начала работы; режим работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и отдыха.

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.

Как получить помощь?

Приходите к нам в офис, по возможности взяв с собой документы, которые касаются Вашего дела. Расскажите, что именно Вас беспокоит, и мы найдем решение Вашей проблемы. Вы можете быть уверены в том, что вся информация, которую Вы нам озвучите, не выйдет за пределы нашего кабинета. В случае, если Вы захотите взять часть хлопот на себя, мы не потребуем с Вас оплаты за это.


 

Оставьте заявку и мы с вами свяжемся в течение одного дня!





Нужна помощь? Свяжитесь с нами!
Заказать обратный звонок Задать вопрос