Трудовые договоры
Принимая на работу новых сотрудников, руководителям предприятий приходится заключать с каждым из них трудовой договор. От того, как он составлен, во многом зависят взаимоотношения двух сторон в будущем. Важно, чтобы при заключении договора и работник, и его будущий начальник понимали, какие обязанности они берут на себя.
Кроме того, для бизнеса также важно, чтобы документ был корректным с юридической точки зрения. Только в том случае, если в нем проверена каждая буква, можно рассчитывать на отсутствие в будущем проблем и споров с сотрудником.
Особенности трудового договора
Трудовой договор представляет собой соглашение, в рамках которого работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику условия для труда, а также своевременно выплачивать заработную плату, а работник, в свою очередь, обязуется выполнять возложенные на него функции. Особенность данного документа заключается в том, что он должен полностью соответствовать положениям Трудового кодекса.
При этом закон позволяет работодателю включать в договоры условия, защищающие его коммерческие интересы. Так, например, в договоре разрешается указывать пункты, согласно которым сотрудник и во время работы, и после увольнения из компании не может разглашать служебную информацию.
Юридическая помощь
В случае, если Вы хотите подписать трудовой договор с наемным сотрудником, но не уверены в том, что он составлен грамотно, Вы можете прийти за помощью к юристам компании «Тенрис». Наши сотрудники подготовят для Вас такой договор, который будет полностью отвечать Вашим потребностям. Кроме того, юристы компании могут представить Ваши интересы в суде в случае, если у Вас возник спор с настоящим или бывшим работником.
Рубрика Вопрос-Ответ
В трудовой договор разрешается включать любые условия, которые не ущемляют права работника.
Работник имеет право внести изменения в трудовой договор с согласия работодателя.
Трудовой договор начинает действовать с момента подписания его обеими сторонами либо со дня фактического начала выполнения своих функций работником.
